Licenciement d une concierge pour cause de maladie

Description

En vertu d’un principe fondamental de notre droit du travail, tout licenciement pour motif personnel doit être justifié par une cause réelle et sérieuse (C. trav., art. L. 1232-1). Or, l’affaire jugée par la chambre sociale de la Cour de cassation portait précisément sur l’existence, discutée, d’une telle cause.

Ce commentaire d’arrêt de Jean-Marc ROUX comporte 3 pages et date de Octobre 2012.

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